Оформление перевода с внешнего сотрудника на основную работу с повышением ставки: правильная процедура

Для оформления перевода внешнего совместителя с 0,5 ставкой на основную работу со ставкой 1,0 необходимо заключить сотрудничество с внешним совместителем на основе нового трудового договора, который устанавливает новую ставку оплаты труда в соответствии с увеличением ставки нагрузки. Также необходимо уведомить о переводе внешнего совместителя на новой должности и произвести соответствующие изменения в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить и оформить следующие документы:

1. Заявление о переводе внешнего совместителя с 0,5 ставкой на основную работу со ставкой 1,0.
2. Распоряжение о переводе сотрудника на новую должность с увеличением ставки.
3. Согласие внешнего совместителя на перевод на новую должность со ставкой 1,0.
4. Дополнительное соглашение к трудовому договору с внешним совместителем, которое отражает условия перевода.
5. Измененный трудовой договор с внешним совместителем, который утверждает новые условия трудового договора после перевода на новую должность.

Также необходимо учитывать, что для перевода сотрудника с 0,5 ставки на ставку 1,0 может потребоваться предварительное согласование с профсоюзом или советом трудового коллектива, если это требуется согласно законодательству РФ или коллективному договору организации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Переводы работника на другую работу" и статья 81 ТК РФ "Изменение трудового договора по инициативе работодателя".