Оформление сотрудника на работе на 1,25 ставки и право на увольнение по желанию с 0,25 ставки

Нет, работодатель не имеет права заставить вас уволиться по собственному желанию с 0,25 ставки при наличии у вас действующего трудового договора на 1,25 ставки и законного основания находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, законы Российской Федерации "О труде", "Об отпусках", "Об основаниях социальных гарантий для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".

Также может потребоваться предоставление специальных документов, которые подтверждают наличие у вас ребенка в возрасте до 1,5 лет, например, свидетельства о рождении или медицинские документы.

Проверьте ваш трудовой договор и внутренний трудовой распорядок для того, чтобы убедиться, что ваш работодатель не может требовать от вас увольнения в связи с уходом в декретный отпуск. Если ваша организация не может сохранить вашу полную зарплату, то они должны объяснить свою политику и предоставить доводы в письменной форме.

Если вы сочтете, что ваше увольнение нарушает ваши права как работника, то вам нужно обратиться к юристу, который специализируется в трудовых спорах, для консультации и дальнейшей юридической защиты.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между вами и работодателем, коллективным договором (если есть), законодательством о труде и социальной защите. Необходимо также выяснить, был ли уведомлен ваш работодатель о предстоящем отпуске по уходу за ребенком, и какие условия предусмотрены законом для такого отпуска. Если ваш работодатель возражает против ухода на отпуск по уходу за ребенком, то необходимо составить заявление и обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. В случае если работодатель действительно настаивает на увольнении с 0,25 ставки, необходимо обратиться в суд и доказать, что это является незаконным решением.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от того, был ли заключен трудовой договор на сумму ставки 1,25 или на сумму ставки 1,0. Если трудовой договор был заключен на сумму ставки 1,25, то работодатель не может требовать от работника увольнения с 0,25 ставки по собственному желанию на основании статьи закона. Если же трудовой договор был заключен на сумму ставки 1,0, то работодатель может требовать от работника увольнения с остатка 0,25 ставки по собственному желанию на основании статей 77 и 80 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 63. Условия приема на работу; Статья 261. Увольнение работника по инициативе работодателя; Статья 268. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников; Статья 180. Отпуск по уходу за ребенком.