Как защитить свои права на работе: оформление договора, получение зарплаты и увольнение по желанию

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник, который работал без заключения трудового договора, может требовать выплаты заработной платы в размере фактически отработанного времени. Однако, в данной ситуации, гражданское право ИП не предполагает наличие такой обязанности. Поэтому, если мировые способы урегулирования данного конфликта уже были исчерпаны, можете обратиться в суд с иском о взыскании ваших неуплаченных денежных средств. Однако, необходимо учесть, что доказательство факта работы в описываемой ситуации может значительно усложнить процесс возврата долга.

Для решения данного вопроса Вам, возможно, потребуется предоставить следующие документы:

1. Доказательства факта работы, например, свидетельства коллег, записи учета рабочих часов и прочее.

2. Доказательства невыплаты установленной оплаты труда, например, расчетные листки, бухгалтерские документы, счета-фактуры и прочее.

3. Если имеется, то обязательно следует предоставить заявление об увольнении, содержащее указание на причину.

4. Возможно, потребуется обращение в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в территориальную инспекцию по труду.

Вам следует обратиться в юридическую консультацию для получения профессиональной помощи в подготовке всех необходимых документов и выборе наиболее эффективного способа защиты ваших прав.

Статья 6.27 КоАП РФ "Несвоевременная выплата заработной платы работникам" (штраф до 50 тыс. руб.).

Статья 143 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" (указанный факт трудоустройства может свидетельствовать о наличии трудового договора, заключенного устно или в письменной форме, и устанавливающего права и обязанности сторон).

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" (указывает на необходимость своевременной оплаты заработной платы работникам в полном объеме).

Статья 121 Трудового кодекса РФ "Право работника на увольнение по собственному желанию" (указывает на право работника написать заявление об увольнении в любое время).

Для решения данного вопроса может также быть применим Гражданский кодекс РФ и другие законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые и гражданско-правовые отношения.