Как решить вопрос работы-совместительства при увольнении с основной работы: варианты и решения

Ситуация зависит от условий трудового договора и соглашения о совместительстве. Если работник был нанят именно на должность совместителя, то работодатель может уволить его по окончании срока договора или при наличии оснований по статье 77 Трудового кодекса РФ. Если же было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о совместительстве, то работодатель может сделать дополнительное соглашение о переводе работника на основную работу вместо совместительства. В любом случае, правомерность действий работодателя следует оценивать с учетом норм Трудового кодекса РФ и договорных условий.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо иметь копию трудового договора с работником, регулирующего условия работы-совместительства, а также знать организационную и юридическую форму предприятия, на котором работает работник, и правила его внутреннего трудового распорядка. Возможно, потребуется консультация юриста и/или руководителя организации. В данном случае, если работник увольняется с основной работы у одного работодателя, то работодатель-совместитель должен сделать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении режима его работы (отказ от работы-совместительства и переход на полную занятость на данном предприятии).

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 72; - Постановление Правительства Российской Федерации от 28 октября 1998 года N 1222 "Об утверждении Положения о порядке работы по совместительству государственных и муниципальных служащих и работников".