Возможность совместительства в декретном отпуске: варианты работы без ограничений

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник в период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а также увольняемый в связи с ликвидацией организации, имеет право на подбор другой работы в той же организации либо подразделении с сохранением средней заработной платы по прежней работе. Однако, возможность приема на новую работу по внешнему совместительству будет зависеть от условий заключенного трудового договора и внутренних правил организации, в которой находится работник. Рекомендуется получить подтверждение от работодателя о возможности работы по внешнему совместительству в период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с основным местом работы.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, регулирующее порядок внешнего совместительства.
3. Письменное разрешение работодателя на занятие внешнего совместительства в период декретного отпуска.

Также может потребоваться справка о нахождении в декретном отпуске, выданная соответствующей медицинской организацией. Необходимо помнить о том, что законодательством устанавливается ряд ограничений на занятие внешнего совместительства в период декретного отпуска, необходимо ознакомиться с ними перед принятием решения.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.