Условия работы и трудоустройства в декретном отпуске: возможность дополнительной работы по договору

Добрый вечер! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работники в декретном отпуске вправе заключать трудовые договоры и осуществлять трудовую деятельность. Однако, стоит учитывать, что при заключении дополнительного трудового договора работник, находящийся в декретном отпуске, не может нарушать установленный календарный график отпусков и сроков декретного отпуска. Кроме того, на основном месте работы работнику должна быть предоставлена возможность исполнения своих обязанностей в полном объеме. Какие-либо ограничения в законодательстве на сумму дохода, получаемого работником в дополнительном от трудовом договоре, отсутствуют. Однако, такие условия могут быть установлены трудовым договором и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения на предприятии.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить ряд документов, таких как:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Федеральный закон «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;
3. Положения о дополнительной работе работников, занятых на основном месте работы.

Обратите внимание, что возможность совмещения двух работ может зависеть от многих факторов, таких как отрасль деятельности, занимаемая должность и дополнительная нагрузка на работника. Определенные ограничения могут быть установлены и внутренним трудовым законодательством организации.

Если вы решите совмещать две работы, рекомендуется заключить письменный договор с работодателем, разработанный с учетом вышеуказанных законодательных актов и требований трудового кодекса. В договоре необходимо установить условия совмещения работы, режим рабочего времени, размер оплаты, использование оплачиваемых отпусков, процедуру уведомления и т.д.

В целом, при совмещении двух работ работодатель должен заключить с вами дополнительный договор на условиях, которые не нарушают ваше право на отпуск, рабочее время и т. д. Однако, для конкретного случая может потребоваться проведение более детального анализа и изучения документов.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "О совмещении профессий, должностей"

Статья 81.1 Федерального закона №250-ФЗ "О возмещении вреда, причиненного гражданам преступлениями" (если деятельность работника на дополнительной работе связана с предоставлением услуг, связанных с профессиональной деятельностью на основном месте работы)