Как оспорить решение ФСС и получить декретные от второй организации при сочетании совместительства и основной работы

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на декретные выплаты от каждой организации, в которых она работает. Организация, на которую Вы работаете по совместительству, обязана выплачивать Вам декретные, если у Вас имеется право на их получение в этой организации.

В данном случае, если фактически Вы работаете на данной организации больше полутора лет, то можно обратиться в ФСС с заявлением об оспаривании решения об отказе выплаты декретных от организации по совместительству и предоставить дополнительные доказательства, подтверждающие стаж работы на данной организации. Однако, следует учитывать, что каждый случай рассматривается индивидуально, и решение ФСС может быть изменено только после проведения соответствующих проверок.

Также рекомендуется обратиться за юридической консультацией для определения правовой позиции и разработки дальнейших действий по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся документы, подтверждающие факт Вашей работы в организации по совместительству. Это может быть трудовой договор, справка о заработной плате, приказ о приеме на работу и т.д. Также стоит ознакомиться с законодательством Российской Федерации по выплатам декретных и сроками, в течение которых Вы можете предъявить требования к их выплате. По существу вопроса, можно предположить, что ФСС может не считать факт работы в организации по совместительству у Вас, поскольку данный факт не оформлен соответствующими документами и не был зарегистрирован в трудовой книжке. Однако, если Ваша работа в организации по совместительству была фактически подтверждена за более чем полтора года, и у Вас есть на это доказательства, то имеется шанс оспорить решение ФСС и предъявить требования к выплате декретных от данной организации. В любом случае, представляется целесообразным обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации и помощи в данном вопросе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет право на материнский (семейный) капитал при рождении (усыновлении) ребенка; - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок предоставления гарантий и льгот работникам, в том числе выплату декретных и других пособий при нахождении в отпуске по уходу за ребенком; - Статья 14.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", которая определяет право на выплаты по декретным отпускам в зависимости от продолжительности работы на данной организации.

В данном конкретном случае, возможно, также требуется рассмотреть договоры между работником и обеими организациями и документы, подтверждающие фактический опыт работы на второй организации.