Как отказаться от совместительства в медицинском учреждении по областному заказу и сохранить 0,25% по основной ставке?

Первым шагом вам следует обратиться к вашему руководству и уточнить причины, по которым ваше заявление не было подписано. Возможно, у вас есть какие-то обязательства перед медицинским учреждением, которые необходимо выполнить, прежде чем ваше заявление будет рассмотрено.

Если вы не согласны с решением вашего руководства, вам следует обратиться за юридической помощью, чтобы узнать свои права и возможности в данной ситуации. Отказ работодателя подписать заявление об отказе от совместительства может являться нарушением вашего трудового законодательства.

По поводу вашего желания оставить себе 0,25% по основной ставке, нужно уточнить, разрешено ли это законодательством. В любом случае, вы должны заключить договор или иной подобный документ, чтобы ваше решение было официально зафиксировано.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к законодательству в области здравоохранения и соответствующей трудовой деятельности.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отказ от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором. Однако, в данном случае следует учитывать, что работник работает на 2-х ставках - основной и дежурство, а заявление относится только к совместительству.

Следовательно, если работник желает работать только на основной ставке и не желает больше работать по совместительству, то работодатель должен принять данное заявление и урегулировать процедуру перевода работника на работу только по основной ставке.

При этом, необходимо оценить объем работ, связанный с исполнением областного заказа, и найти правовые возможности для выполнения указанных работ в соответствии с требованиями законодательства о труде. При наличии необходимости и возможностей, можно обратиться к заместителю директора медицинского учреждения с соответствующими предложениями.

В целом, для решения данного вопроса следует обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства, для получения квалифицированной консультации и оценки возможных рисков.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление об отказе от совместительства, подписанное Вами и заверенное печатью Вашего медицинского учреждения. 2. Трудовой договор, который содержит информацию о Вашей основной и совместительной ставках. 3. Если имеется, трудовой договор на выполнение областного заказа.

Если Ваше заявление об отказе от совместительства не подписывают, необходимо обращаться в кадровую службу медицинского учреждения и уточнять причины отказа в подписании. В случае, если все причины согласованы и урегулированы, Вам будет выдан приказ об изменении ставок. Если же спор возникает в ходе решения данного вопроса, для его решения может потребоваться обращение в суд.

Ответ на вопрос, возможно ли оставить 0,25% по основной ставке для отработки областного заказа можно дать, ознакомившись с положениями медицинского законодательства Российской Федерации, нормативными актами, регулирующими Ваше место работы и трудовым законодательством. Так как я не знаком с Вашей конкретной ситуацией, я не могу дать точного ответа на данный вопрос.

Гражданский кодекс РФ, статьи 301, 302; Трудовой кодекс РФ, статьи 21, 76, 77.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27. Нарушение порядка установления или изменения трудовых отношений, а именно, не исполнение работодателем обязанностей по заключению трудового договора, приему на работу или переводу на другую работу, переводу на другую работу без согласия работника, установленного трудовым законодательством или коллективным договором.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.28. Нарушение трудового законодательства или иного нормативного правового акта в области труда работодателем, а именно: нарушение трудовых прав и законных интересов работников, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором, нарушение порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора, нарушение порядка установления и изменения трудового расписания.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 36, 37.4, 61.

Кроме того, необходимо обратиться к положениям коллективного договора и/или локальных нормативных актов медицинского учреждения, которому принадлежит работодатель.