Как сохранить ставку педагога дополнительного образования: возможности при ограничении времени работы на основной ставке

Уважаемый/ая, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника работой в пределах установленной нормы рабочего времени и оплаты за работу. В случае, описанном Вами, работодатель не может предлагать уменьшение ставки работника без его согласия. При этом, работник имеет право на отпуск, а работодатель обязан обеспечить ему работу после его окончания. Если работодатель не предоставляет работникам работу в пределах нормы рабочего времени, он должен компенсировать им упущенный доход в размере, предусмотренном действующим законодательством. В Вашем случае может быть применен ст. 80 ТК РФ "Смена условий труда и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Согласно данной статье, работодатель обязан предупредить работника о подобном изменении условий труда не менее чем за 2 месяца до введения изменений. Если увольнение будет произведено без предупреждения в письменной форме за два месяца, то работник имеет право на дополнительную выплату в размере двухнедельной зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором содержится информация о ставке, количестве часов работы и условиях ежегодного отпуска.

2. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс, который определяет права и обязанности работника и работодателя, а также порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.

3. Документы, подтверждающие отсутствие набранных групп на 18 часов.

В данном случае, работник имеет право на отпуск и должен вернуться к работе в соответствии с трудовым договором. Работодатель не может навязать работнику работу по ГПХ без его согласия.

Если работник не согласен с предложением работодателя и считает, что его права нарушены, то он может обратиться к профессиональному юристу, который поможет защитить его интересы и сформулировать правильные требования.

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени".
2. Статья 21 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени".
3. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству".
4. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения трудового договора на работу по совместительству".
5. Статья 759 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".