Как получить основной оплачиваемый отпуск и сохранить здоровье: опыт работы в учреждении дополнительного образования

Как основной сотрудник учреждения дополнительного образования, Вы имеете право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Согласно ст. 260 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему отпуска вне очереди до начала отпуска по основному месту работы по его письменной просьбе, если он не использовал предоставленный ему отпуск или прекращает работу по другим основаниям до его использования. Однако, работодатель имеет право отказать в предоставлении внеочередного отпуска, если это нарушит производственный процесс.

Относительно Вашей ситуации, Вы уже использовали свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и хотите получить внеочередной основной отпуск. Хотя Вы общались со заместителем директора на тему предоставления вам основного отпуска перед декретным, но Вам был отказан в этом. Находясь на больничном и имея угрозу прерывания беременности, Вы хотите добиться предоставления основного отпуска любым путем. В данной ситуации для достижения своей цели, Вам следует в первую очередь убедительно попросить руководство предоставить Вам внеочередной отпуск. Если работодатель все же откажет в предоставлении внеочередного отпуска, то на основании законодательства РФ, Вы сможете взять еще один ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который не был отгулян до настоящего времени. Однако, так как Вам уже был отказан в предоставлении внеочередного отпуска, рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу, который поможет разобраться в деталях Вашей ситуации и проконсультирует по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Приказ об увольнении в связи с декретным отпуском; 3) Больничный лист; 4) Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс РФ; 5) Корреспонденцию с работодателем, касающуюся вопроса предоставления основного отпуска и декретного отпуска.

Данные документы помогут юристу скомпетентно разобраться в ситуации, понять особенности вашего случая и подготовить необходимые документы для решения вопроса.

• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Основные положения о трудовом отпуске";
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Норма дополнительного отпуска в зависимости от условий труда и категории работников";
• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на использование трудового отпуска";
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Производственный календарь" (в части права на использование внеочередного основного отпуска).