Как получить оплачиваемый отпуск после 1,5 лет работы в учреждении?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор предусматривает право на оплачиваемый отпуск после отработки необходимого минимального срока, который обычно составляет 6 месяцев. Таким образом, если Вы отработали более полугода в учреждении, Вы можете претендовать на получение оплачиваемого отпуска в соответствии с договором труда и законодательством РФ. Однако, рекомендую уточнить этот вопрос непосредственно у работодателя или в отделе кадров Вашей организации, чтобы проверить требования к получению отпуска в Вашем конкретном случае.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить тип учреждения, в котором работает сотрудник, каким образом была заключена трудовой договор, а также существовали ли у этого работника болезненные листы или другие причины, которые могли бы препятствовать ему в получении отпуска.

В целом, в России законодательством установлено право каждого работника на годовой оплачиваемый отпуск, если он отработал у работодателя не менее 11 месяцев. Для получения отпуска необходимо написать заявление и подать его в отдел кадров или направить его непосредственно руководителю учреждения. При этом, данное правило не распространяется на временных и сезонных работников.

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 127 Трудового кодекса РФ "Длительность и график ежегодного оплачиваемого отпуска".