Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и права на оплачиваемый отпуск в учебном учреждении

Данный вопрос требует уточнений. Прежде всего, необходимо определить, имеется ли в виду оплачиваемый отпуск для работников образования в соответствии с Положением о порядке предоставления и оплаты отпусков работникам образования, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 07.08.2012 № 811, или речь идет об оплачиваемом отпуске в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Если речь идет об оплачиваемом отпуске в соответствии с Положением о порядке предоставления и оплаты отпусков работникам образования, то родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не имеет права на очередной оплачиваемый отпуск за учебный год в связи с тем, что он уже получает оплачиваемый отпуск в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.

Если же речь идет об оплачиваемом отпуске в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающий на 0,5 ставки, имеет право на очередной оплачиваемый отпуск за учебный год, если работа на 0,5 ставки не является его основным местом работы и не запрещена трудовым договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с учебным учреждением. 2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 3. Расчетный лист за период работы на 0,5 ставки в учебном учреждении. 4. Внутренние правила учебного учреждения, устанавливающие порядок предоставления оплачиваемых отпусков.

Необходимо также учитывать нормы законодательства о труде, в том числе Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке семей, имеющих детей", которые регулируют права и обязанности работодателя и работника в данной ситуации.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он отработал у данного работодателя не менее 6 месяцев непрерывно. Однако, в случаях, предусмотренных законом, право на ежегодный отпуск может быть предоставлено работнику, несмотря на то, что он не отработал у данного работодателя 6 месяцев непрерывно.

Согласно статье 256.1 Трудового кодекса РФ, женщины в период отпуска по уходу за ребенком возможны иные особенности определения права на ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, если законодательством РФ и иными локальными нормативными актами не предусмотрены иные правила. Таким образом, при нахождении на отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск за учебный год в соответствии с внутришкольными правилами или соглашением между работником и работодателем.