Возможности отпуска по уходу за ребенком для военнослужащих с женой на учебном отпуске и ребенком 2 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2979780
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДля ответа на ваш вопрос требуется уточнение информации. Вопрос может быть связан с определением возможности получения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или оформления больничного листа.
Если речь идет об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, то Вам следует обратиться к Работодателю с соответствующим заявлением и медицинской справкой о болезни ребенка. В случае подтверждения медицинской необходимости ухода за ребенком, работодатель может предоставить Вам отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году.
Если же речь идет о больничном листе, то решение о предоставлении такого листа может быть принято только врачом медицинского учреждения. В таком случае необходимо обратиться в медицинское учреждение для прохождения соответствующего медицинского осмотра и получения больничного листа.
В целях получения более детальной информации и консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2. Справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка; 3. Документ, подтверждающий родственные отношения с ребёнком (например, свидетельство о рождении ребенка); 4. Приказ о назначении на должность военнослужащего. Кроме того, необходимо учитывать, что правила и порядок предоставления больничного по уходу за ребенком установлены законодательством Российской Федерации, а также внутренними документами, регулирующими трудовые отношения в военной организации.
статья 256 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам" статья 256.1 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком" статья 191 ТК РФ "Отсутствие на работе по невыясненным причинам" статья 190 ТК РФ "Отработка пропущенного времени" статья 198 ТК РФ "Выходные и нерабочие праздничные дни" статья 193 ТК РФ "Вынужденные прогулы"
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы