Как оформить больничный по уходу за ребенком: советы для военнослужащих с женой на сессии и маленьким ребенком

Согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему постоянно действующий трудовой договор, предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Данное право распространяется на всех работников, в том числе и на военнослужащих. В соответствии с Положением о порядке предоставления отпусков военнослужащим, утвержденном Приказом Министра обороны Российской Федерации от 25.11.2016 № 617, военнослужащий может просить предоставить ему оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста семи лет. Работодатель вправе отказать в предоставлении данного отпуска только по очень веским причинам. Следовательно, работник, имеющий право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и получить больничный по уходу за ребенком в случае его заболевания. Однако, необходимо иметь в виду, что предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком ограничено определенными сроками, а также существуют определенные требования к документам, подтверждающим наличие заболевания ребенка и необходимость ухода за ним.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Заявление на получение больничного листа, в котором необходимо указать причину временной нетрудоспособности (уход за больным ребенком) и период, на который запрашивается больничный лист.

• Медицинская документация, подтверждающая заболевание ребенка и необходимость ухода за ним.

• Справка из учебного заведения о том, что супруга находится в учебном отпуске и ежедневно посещает сессию.

• Копия свидетельства о браке, подтверждающая брачный статус и полномочия супруга на уход за ребенком.

После предоставления всех необходимых документов врач-терапевт проведет необходимый осмотр ребенка и, в случае подтверждения необходимости ухода за ним, выдаст больничный лист супругу военнослужащего на период ухода за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Очередность предоставления отпусков по уходу за ребенком" и статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" могут быть применены для решения данного вопроса.