Влияние совместительства на работу и трудовую книжку: реальные последствия и уведомления от работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работа по совместительству не является причиной для отказа в возможности получения больничного листа от основного работодателя. Однако, если вы продолжаете работать на совмещении во время лечения по больничному листу по основному месту работы, совершая при этом действия, требующие физических или интеллектуальных нагрузок, которые могут привести к ухудшению вашего здоровья, это может рассматриваться как нарушение режима лечения и ограничения трудовой деятельности. Данное нарушение может служить основанием для привлечения к административной или дисциплинарной ответственности по решению работодателя.

Для выяснения полной картины и решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с основным местом работы и с дополнительным местом работы.

2. Справку о заработной плате с основного места работы и дополнительного места работы.

3. Заявление об увольнении с основного места работы и больничный лист.

4. Письменное разрешение на совместительство с основного места работы.

5. Внутренние документы основного работодателя и дополнительного работодателя, определяющие порядок переработок и отсутствия сотрудников.

6. Документы, подтверждающие наличие и возраст ребенка, которому нужно уходить.

На основании предоставленных документов будет осуществлен анализ действующих законодательных актов и правил, регламентирующих трудовые отношения и социальное обеспечение граждан, и выданы соответствующие рекомендации.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30, 5.31.