Как получить трудовую книжку от работодателя и выплату за работу

Здравствуйте! Если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении, следует обратиться в полицию или в территориальный орган Роструда. Также стоит напомнить работодателю о его обязанности предоставить трудовую книжку в течение трех рабочих дней после увольнения. Если же зарплата за расчетный период не выплачивается, то можно подать жалобу в территориальный орган Роструда.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление на предоставление трудовой книжки и выплату неустойки за ее несвоевременное предоставление. 2. Копию договора о найме на работу или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем. 3. Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работника. 4. Документы, подтверждающие неоплату труда за расчетный период. 5. Документы, подтверждающие неофициальную работу. 6. Документы, подтверждающие сроки работы на данном предприятии.

После подготовки необходимых документов необходимо обратиться в территориальный орган контроля за соблюдением трудового законодательства и социальными вопросами, который будет контролировать предоставление работодателем трудовой книжки и выплату неустойки за несвоевременное ее предоставление. По возможности, желательно также обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве для оценки ситуации и консультаций по возможности нахождения дополнительных доказательств.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 69 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки работнику при увольнении" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Не предоставление работникам трудовых книжек или отказ внести в них соответствующие записи" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы"