Переезд на постоянную работу в другом городе: влияние на зарплату, статус совместительства и возможность сохранения текущей работы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск является одним из основных трудовых прав работника. Однако, продолжительность отпуска определяется с учётом непрерывного стажа работы на данном предприятии. Таким образом, если вы хотите взять отпуск на длительный период времени, то это может повлиять на продолжительность вашего отпуска и, соответственно, на вашу зарплату в будущем.

Кроме того, если вы будете работать на другом месте на полный рабочий день, то это может быть рассмотрено как работа по совместительству. В таком случае, вам необходимо уточнить правила, установленные на вашем первоначальном месте работы в отношении совмещения должностей.

Если вы хотите сохранить место работы в своём городе на первое время для подстраховки, то можно рассмотреть возможность перевода на работу сокращенного рабочего дня или на удаленную работу. Однако, все эти вопросы следует обсуждать с работодателем и с учетом индивидуальных условий вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и проанализировать права и обязанности работника и работодателя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (дополнительный отпуск) по желанию работника и с согласия работодателя. Однако данная норма не предусматривает возможность длительного отпуска без сохранения заработной платы на период поиска новой работы в другом городе.

Если работник желает устроиться на новое место работы и сохранить место работы в своем городе на первое время для подстраховки, он может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему отпуска по основному месту работы для переезда в другой город и нахождения новой работы. В этом случае работодатель может предоставить ему отпуск по соглашению сторон.

Устройство на новую работу в другом городе не будет считаться работой по совместительству и не повлечет за собой изменение заработной платы, если данный вопрос не был ранее оговорен в договоре трудовом, коллективном договоре или приказе работодателя.

Для более подробной консультации и решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области.

Трудовой кодекс РФ, статья 71 (Отпуск без сохранения заработной платы), статья 72 (Отпуск по соглашению сторон), статья 93 (Порядок увольнения по соглашению сторон) и статья 192 (Совместительство).