Нелегальный перевод с работы на работу: как устроить жену без документов и быстро отказаться от текущей работы

Здравствуйте. Ситуация, описанная Вами, кажется довольно сложной. Если жена была уволена с одной организации и принята в другую без необходимых документов, то это может быть нарушением законодательства. Для того, чтобы понять, что именно произошло в данном случае, я бы рекомендовал обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации, могут возникнуть различные правовые вопросы и проблемы, которые требуется решить. Однако, если Ваша жена желает уволиться в короткий срок, то необходимо следовать процедуре, установленной законодательством. В частности, жена должна направить заявление о расторжении трудового договора со своей организацией и заключить новый трудовой договор с той организацией, где желает работать. Необходимо учитывать также, что в некоторых случаях предусмотрены сроки уведомления о выходе на работе, и они должны быть соблюдены.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в службу занятости населения с целью оформления заявления на увольнение из текущего места работы и получения статуса безработного. Также необходимо иметь при себе документы, подтверждающие увольнение с предыдущего места работы, а также документы, подтверждающие трудоустройство в новом месте работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и правового статуса сотрудника. Однако, в целом, возможно привести следующие статьи (соответствующие Трудовому Кодексу РФ и другим законодательным актам):

• Статья 76 Трудового Кодекса РФ "О переводе работника на другую работу по его просьбе или в соответствии с медицинским заключением";
• Статья 80 Трудового Кодекса РФ "О прохождении испытания работником, принятым на работу по соглашению сторон";
• Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Об отстранении работника от работы";
• Статья 83 Трудового Кодекса РФ "Об увольнении по соглашению сторон";
• Статья 84 Трудового Кодекса РФ "Об увольнении по инициативе работодателя";
• Статьи 81.1 и 81.2 Трудового Кодекса РФ "Об увольнении по сокращению численности или штата работников";
• Статьи 23.1, 23.2, 27 и 29 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".