Организация документов для сохранения текущей и новой работы при уходе за ребенком

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на одновременное занятие несколькими работами. Однако, необходимо уточнить, есть ли у вас запрет на дополнительную работу в трудовом договоре с вашей текущей организацией. Если такого запрета нет, то вы можете официально устроиться на другую работу и продолжать находиться в декретном отпуске.

Что касается документов, то на новую работу вам нужно будет предоставить документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы (например, трудовую книжку и диплом об образовании). Вы также можете потребовать у работодателя подписание дополнительного соглашения к вашему трудовому договору, в котором указаны ваша зарплата и график работы (в соответствии с вашими возможностями, связанными с уходом за ребенком).

Напоминаю, что если в вашем трудовом договоре с текущей организацией есть запрет на дополнительную работу, то вы можете рассмотреть возможность изменения условий трудового договора с согласия сторон, в том числе согласия администрации организации.

Для того, чтобы решить данный вопрос, потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с текущим работодателем.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
3. Копия свидетельства о регистрации брака, если применимо.
4. Документы, подтверждающие образование и опыт работы.
5. Заявление на оставление на текущей работе в декрете и предоставление совместимой работы с частичной занятостью.
6. Документы, подтверждающие совместимость выбранной работы с режимом декретного отпуска.
7. Согласие текущего работодателя на оставление в декрете при совместимости работы с частичной занятостью.
8. Трудовой договор с новым работодателем на совместимую работу с частичной занятостью.

Убедитесь, что оставление в декрете при совместимости работы с частичной занятостью не является нарушением условий трудового договора с текущим работодателем. Если Вы не уверены, проконсультируйтесь с юристом перед оформлением документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 "Совмещение профессий или должностей" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и защите прав работника при совмещении профессий или должностей" - Постановление Правительства Российской Федерации от 24.03.2001 N 205 "Об утверждении Положения о порядке и условиях совмещения работниками профессий, должностей в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм" - Приказ Минтруда России от 16.09.2002 N 53 "Об утверждении Порядка совмещения работниками работ профессий, должностей в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм".