Предоставление оснований для сохранения контракта при уходе за ребенком после декрета

Согласно законодательству Российской Федерации, если у вас есть ребенок до трех лет, то вы можете написать заявление по уходу за ребенком до достижения им этого возраста. Основанием для этого является Семейный кодекс РФ.

Однако, вопрос о том, будут ли разрывать ваш трудовой договор, в данном случае, должен решаться с учетом условий вашего трудового договора и действующего законодательства. Можно обратиться к своему работодателю для уточнения деталей.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Заявление о выходе в декретный отпуск (может потребоваться в зависимости от политики компании).
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документ, подтверждающий право на уход за ребенком до трех лет (может быть свидетельство о рождении ребенка или другой документ, установленный законодательством Российской Федерации).
4. Копия трудового договора.
5. Заявление о выходе на уход за ребенком до трех лет.
6. Документы, подтверждающие соответствующие условия договора (например, если была предусмотрена возможность выхода в декретный отпуск, следует предоставить соответствующий пункт договора).

Основание для сохранения договора при выходе на уход за ребенком до трех лет - это ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает положение о сохранении места работы или должности при выходе на уход за ребенком до трех лет. При этом работодатель обязан сохранять за работником место работы или должность, а также выплачивать ему средний заработок за период выхода на уход за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отношении работников, имеющих детей до достижения ими трех лет. Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения работников, не отвечающих требованиям безопасности или здоровью при работе с детьми до трех лет. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по беременности и родам.