Правильный расчет отпуска при уходе за ребенком и перевод на другую службу во время декрета

Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и вышедшим на работу после этого отпуска, положен отпуск согласно трудовому законодательству РФ. Размер и порядок рассчета отпуска определяются трудовым законодательством и коллективным договором организации.

Относительно второго вопроса, рапорт на перевод по службе может быть подан как при выходе на работу, так и при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Однако, для перевода по службе требуется согласие руководства организации, в которой работает сотрудник, и возможно она может не согласиться на перевод, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет в связи с необходимостью обеспечения выполнения им своих обязанностей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка работника.
2. Документы, подтверждающие факт отпуска по уходу за ребенком (заявления, свидетельства о рождении детей и т.д.).
3. Коллективный договор или локальные нормативные акты, устанавливающие порядок отпусков и оплаты труда в организации.

Ответ на первый вопрос: в соответствии с пунктом 4.1 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" работникам, в отношении которых установлены особенности предоставления отпусков по уходу за ребенком, положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней. Отпуск рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в период с начала календарного года до выхода на основной отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. При этом отпуск может быть разделен на части и предоставляться по частям.

Ответ на второй вопрос: рапорт на перевод по службе может быть подан работником как при выходе на работу, так и находясь в отпуске по уходу за ребенком. Решение о переводе принимается работодателем с учетом достоинств и недостатков всех кандидатов на перевод. При этом, следует учитывать, что нахождение в отпуске по уходу за ребенком не является препятствием для перевода по службе.

По первому вопросу: П. 4.1 ст. 56 ФЗ 342, ст. 256 ТК РФ, ст. 256.1 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ.

По второму вопросу: ст. 19 Федерального закона от 27.11.2014 № 329-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", ст. 47 ТК РФ.

Однако, необходимо отметить, что данная информация носит исключительно информационный характер и не может использоваться в качестве консультации юриста. Для получения профессиональной консультации рекомендуется обратиться за помощью к специалисту в соответствующей области права.