Сотрудник принят на работу до окончания вуза: станет ли он молодым специалистом?

В соответствии с законодательством Российской Федерации о высшем и послевузовском профессиональном образовании, человек считается молодым специалистом, если он получил высшее профессиональное образование не более трех лет назад. Если сотрудник был принят на работу за месяц до окончания вуза и получил высшее профессиональное образование в указанные сроки, то он может считаться молодым специалистом. Однако, итоговое решение по данному вопросу может принять работодатель, учитывая все обстоятельства и требования к должности.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть документы, устанавливающие правовой статус молодого специалиста в Российской Федерации.

Первым документом является Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", глава 7 "ВЫПУСКНИКИ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ". В соответствии с данной главой, молодым специалистом признается выпускник образовательной организации, получивший высшее или среднее профессиональное образование и не имеющий опыта работы (или имеющий опыт не более 2 лет) по специальности, соответствующей его образованию.

Вторым документом, который может служить основанием для решения данного вопроса, являются Правила выдачи и учета трудовых книжек (утверждены Постановлением Правительства РФ от 30 мая 2002 г. № 394). Согласно этим правилам, у молодого специалиста в трудовой книжке должна быть соответствующая отметка, указывающая, что он признан молодым специалистом в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь в распоряжении трудовую книжку сотрудника и подтверждающие его образование документы, после чего можно будет определить, является ли он молодым специалистом в соответствии с законодательством РФ.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации.