Как стать молодым специалистом в школе Москвы: опыт автора после окончания МПГУ

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, молодым специалистом признается лицо, которое закончило обучение по соответствующей специальности в образовательной организации и получило диплом (квалификационный аттестат), а также не имеет опыта работы более одного года по специальности, соответствующей основному профилю деятельности данного лица. С учетом указанных критериев, если у Вас не было опыта работы по специальности, соответствующей основному профилю деятельности, более одного года, то Вы считаетесь молодым специалистом. Что касается выплат, то решение о доплате молодому специалисту за первые три года работы устанавливается локальным нормативным актом организации исходя из требований статьи 180 ТК РФ, а также может быть предусмотрено коллективным договором или соглашением. Отсутствие оговорок в действующем у Вас трудовом договоре и нормативных актах о возможности доплат может говорить о том, что данная выплата не является обязательной, и ряд опций в этом вопросе находится на усмотрение работодателя.

Для решения вопроса необходимо обращаться к законодательным актам Российской Федерации, урегулирующим порядок определения статуса молодого специалиста и порядок назначения доплат.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" статус молодого специалиста присваивается лицу, получившему образование в высшем учебном заведении и не имеющему опыта работы по специальности, соответствующей полученному образованию, более трех лет.

В соответствии с Постановлением Правительства от 30.03.2016 № 262 "Об утверждении порядка назначения доплат работникам образовательных учреждений государственного и муниципального управления из числа молодых специалистов, на работу по которым они приняты впервые по направлению на работу от органа государственной власти субъекта Российской Федерации или органа муниципального управления" работники образовательных учреждений государственного и муниципального управления, являющиеся молодыми специалистами, имеют право на доплату к заработной плате в размере 25% от средней заработной платы по соответствующей должности.

Таким образом, для решения вопроса необходимо уточнить, является ли лицо молодым специалистом в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ, и принято ли его на работу по специальности, соответствующей полученному образованию, впервые. Если ответы на эти вопросы положительные, работник имеет право на доплату в соответствии с Постановлением Правительства от 30.03.2016 № 262. Однако, если же ответы на эти вопросы отрицательные, работодатель не обязан осуществлять доплату в соответствии с установленным порядком.

Некоторые статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации. Положения о молодых специалистах.

Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда.

Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации. Социальные гарантии и компенсации при трудоустройстве молодых специалистов.