Организация закрывается через 2 недели, увольнение устным уведомлением, выплата бонусов и пособий

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, ему должны быть выплачены следующие компенсации: за неиспользованный отпуск – сумма, пропорциональная количеству неиспользованных календарных дней отпуска, но не менее одного месячного оклада; пособие в размере двух месячных окладов.

Отпускные должны быть выплачены работнику при увольнении в размере, пропорциональном количеству неиспользованных календарных дней отпуска и не меньше одной среднемесячной заработной платы работника. Пособие в размере двух месячных окладов выплачивается в течение двух месяцев со дня увольнения.

Обычно все компенсации выплачиваются в день увольнения, также возможно, что работодатель выплатит отпускные после пропорционального расчета, а пособие в размере двух месячных окладов – в течение двух месяцев со дня увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ), а также к коллективному договору или локальному нормативному акту, которые регулируют взаимоотношения между работодателем и работниками в данной компании.

Согласно статье 127 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не взял отпускный день в течение календарного года, компенсация за неиспользованный отпуск производится при увольнении работника. Размер компенсации составляет заработную плату, исчисленную за период неиспользованного отпуска, и определяется исходя из оклада работника и премий, если они предусмотрены договором или локальным нормативным актом.

Кроме того, согласно статье 178 ТК РФ, работнику может быть выплачено пособие по решению работодателя в связи с его ликвидацией либо сокращением численности или штата работников. Размер пособия определяется по средней зарплате работника за последние три месяца работы в данной компании.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо определить размеры оклада и премий работника, а также его среднюю зарплату за последние три месяца работы. Исходя из этих данных можно рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск и размер пособия по ликвидации работодателя. В каком порядке эти суммы будут выплачиваться зависит от решения работодателя и/или установленных правил в коллективном договоре или локальном нормативном акте. В случае отсутствия таких правил работодатель обязан выплатить все необходимые компенсации в день увольнения работника.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при прекращении трудового договора

• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительный отпуск

• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы длиной не менее двух календарных недель.

Ответ на вопрос о порядке выплат зависит от подробностей вашего трудового договора и внутренних положений компании, поэтому для точного ответа необходимо провести более детальный анализ правовой ситуации. Рекомендую вам обратиться за консультацией к адвокату.