Проблемы с выплатой зарплаты, расчетами и трудовой книжкой: что делать?

В случае задержки выплаты зарплаты работнику необходимо обратиться в органы надзора труда для защиты своих трудовых прав. В случае увольнения работника, работодатель обязан провести расчет и выдать все документы, включая трудовую книжку, в течение трех дней со дня окончания работы. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, работник может обратиться в суд с требованием о защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы и совершить определенные действия:

1. Заявление о выплате задолженной зарплаты. Заявление можно написать самостоятельно или обратиться за помощью к юристу и представить его работодателю (в том числе в электронном виде). Обязательно указать сумму задолженности, даты начала и окончания задержки выплаты зарплаты, а также реквизиты счета для перечисления денежных средств.

2. Копии всех возможных документов, подтверждающих факт задержки выплаты заработной платы, таких как трудовой договор, приказы по оформлению отпуска или больничного листа, расчетные листки.

3. Заявление об увольнении. В заявлении необходимо указать причины, по которым работник обращается с такой просьбой, а также указать дату последнего рабочего дня.

4. Заявление о возврате трудовой книжки. В заявлении необходимо указать причины, по которым произошел уход с должности и просьбу о возврате личного дела.

Если работодатель отказывается урегулировать спорное положение, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. В таком случае будут необходимы дополнительные документы, такие как заявление в суд, судебное исковое заявление, а также дополнительные доказательства наличия задолженности и других обстоятельств дела.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ, а также статьи 145 и 148 Трудового кодекса РФ.