Проблемы с выплатой надбавок и расчетами в школе: как наказать бухгалтерию без ущерба для директора

Как юрист, могу заметить, что ситуация, описанная Вами, свидетельствует о нарушениях со стороны бухгалтерии и директора в их обязанностях по выплате надбавок, авансов и правильному расчету заработной платы сторожам.

Бухгалтерия является структурным подразделением организации и несет ответственность за правильность финансовых расчетов и отчетности. Если бухгалтерия не выполняет своих обязанностей, она может быть наказана в соответствии с трудовым законодательством и внутренними документами организации. Наказание может быть выражено в форме дисциплинарного взыскания или увольнения.

В свою очередь, директор, как ответственный за руководство организацией, должен обеспечивать соблюдение трудового законодательства и внутренних правил. В случае нарушения обязанностей, директор может быть также привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Чтобы избежать навреда директору, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и разработки мер по урегулированию конфликта и наказанию нарушителей в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует провести анализ правовых основ и исковых оснований.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, в том числе надбавки и авансирование, с учетом переработки и прочих выплат, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором.

Если бухгалтерия не проводит документы по счетам и не выплачивает надбавки и авансирование, то это является нарушением трудовых прав работников и нарушением законодательства.

В данном случае, для наказания бухгалтерии необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных сумм. Также можно обратиться в Российскую инспекцию труда для проверки работы бухгалтерии и выявления нарушений в сфере трудовых отношений.

При этом, директор не должен использовать свое давнее знакомство с бухгалтерией для того, чтобы не наказывать ее за правонарушения. Ведение хамского образа жизни является несправедливой практикой, которая не должна быть допущена, и должен быть осужден всеми участниками общества.

Конкретного ответа на данный вопрос нет, так как это зависит от многих факторов, включая доказательства нарушений бухгалтерии, трудового законодательства, правил организации бухгалтерского учета и других нормативных актов. Однако, для решения этого вопроса можно рассмотреть следующие статьи закона:

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства"

• Статья 159 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору"

• Статья 6 Федерального закона "О бухгалтерском учете" "Правила организации бухгалтерского учета"

• Часть 1 статьи 119 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Переработка работы"

Эти статьи законов РФ могут быть применены при рассмотрении данного случая, однако, для более подробного и точного ответа необходимо провести исследование фактов и обстоятельств нарушений бухгалтерии и дать рекомендации в соответствии с действующим законодательством.