Как решить проблемы с выплатой зарплаты и расчетами при увольнении: полезная информация и список необходимых документов

Согласно законодательству Российской Федерации, если работодатель не выплатил заработную плату или расчет в срок, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или суд. При обращении в инспекцию труда, следует составить заявление на имя начальника инспекции труда с указанием всех обстоятельств произошедшего и приложить копии документов, подтверждающих неуплату заработной платы и расчета. В дальнейшем инспекция труда проведет проверку по данному факту и вынесет соответствующее решение. Если работодатель не выполняет решение инспекции труда, работник может обратиться в суд для защиты своих прав на получение задолженности по заработной плате и расчету.

Для решения вопроса по поводу невыплаченной заработной платы вам следует обратиться в трудовую инспекцию или суд. Вам необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, расчётный лист и трудовую книжку. Также стоит подготовить свидетелей, которые могут подтвердить факт невыплаты заработной платы и свои показания. Вам необходимо будет подать заявление о нарушении трудовых прав и о защите своих интересов в данном случае.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ. Также могут быть применимы статьи 158, 159, 160, 161, 162, 163 Гражданского кодекса РФ.