Как правильно написать заявление об увольнении и избежать проблем с трудовой книжкой: советы и правила

Законно. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока ее действия, если это не вызовет увеличения продолжительности его работы на данном месте более чем на один месяц. Однако, если работодатель уже принял решение об увольнении и уведомил об этом работника, он вправе требовать от работника исполнения данного решения. При условии, что работодатель не оповещал работника об увольнении и он еще не начал свой отпуск, переписывание заявления и дополнительная отработка двух дней является законным требованием.

Для решения данного вопроса мне необходимо ознакомиться со следующими документами и информацией:

1. Изначальное заявление на увольнение по собственному желанию, его содержание и дату подачи.
2. Дату подачи заявления об отмене увольнения и содержание этого заявления.
3. Сведения о трудовом договоре между работником и работодателем, в том числе о периоде предоставления больничного листа и последующего отсутствия на работе.
4. Трудовой договор и коллективный договор, если таковой имеется.

Исходя из предоставленной информации, необходимо проанализировать законность действий работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то он может отказаться от увольнения в письменной форме до истечения срока его увольнения. Если работодатель согласен с отменой увольнения, то трудовой договор считается продолженным.

Если работник отсутствовал на рабочем месте в связи с нахождением на больничном листе после подачи заявления на увольнение, то работодатель должен был уведомить его о необходимости изменения условий заявления на увольнение.

Таким образом, законность требования работодателя на перепись заявления и отработку дополнительных двух дней зависит от условий трудового договора, дат подачи заявления и отсутствия на работе в предыдущие дни. В случае несогласия с действиями работодателя работнику рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или в профсоюзную организацию.

Статьи законов, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 78, 80); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18); - Постановление Правительства Российской Федерации от 16.03.2001 N 194 "Об утверждении Правил оформления трудовой книжки работника и ее ведения в Российской Федерации" (пункт 15).