Как правильно подготовиться к работе: избегайте проблем с начальством и трудовой книжкой

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, может быть квалифицирована как нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить каждому работнику должностную инструкцию, заключить с ним трудовой договор и при необходимости оформить все соответствующие документы о начислении заработной платы и перечислении налогов и взносов в соцстрах.

В случае, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и принимает меры, предусмотренные законодательством, включая вынесение предписания о устранении нарушений и привлечение работодателя к ответственности в случае неисполнения предписания.

В вашей ситуации, я бы рекомендовал Вам обратиться в трудовую инспекцию и получить разъяснения по своим правам и действиям в данной ситуации. Вы также можете обратиться в юридическую консультацию для получения более детальных рекомендаций и помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Должностную инструкцию, которая определяет обязанности работника на рабочем месте.
3. Установленный график работы и табель учета рабочего времени.
4. Документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между работником и работодателем, такие как записи в трудовой книжке, расчетные листки с указанием размера заработной платы и даты ее выплаты и т.д.
5. Документы от пенсионного фонда, подтверждающие перечисление взносов от работодателя на ваше имя.

Если у вас не было возможности ознакомиться с указанными выше документами и фактически отсутствует запись о вашей работе в трудовой книжке, не производятся перечисления в пенсионный фонд, нет контроля за учетом рабочего времени, следует обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих прав. Трудовая инспекция может провести проверку организации и дать рекомендации по защите прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Документация по вопросам труда и других форм социального обеспечения работника; Статья 6. Права работника; Статья 40. Трудовой договор; Статья 54. Рабочее время; Статья 57. Выходные дни; Статья 71. Оплата труда; Статья 73. Выплата заработной платы; Статья 136. Гарантии работникам при изменении условий труда.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение требований законодательства о труде.

Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей": Статья 18. Запрещение продажи товаров ненадлежащего качества.

Закон Российской Федерации "О передаче в аренду жилых помещений": Статья 19. Права и обязанности арендатора.

Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей": Статья 15. Исправление ошибок в документах юридического лица или индивидуального предпринимателя при государственной регистрации.