Работник и работодатель: права и обязанности при приеме на работу и увольнении

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении договора о работе каждой из сторон выдается один экземпляр договора. Таким образом, работодатель обязан выдать вам второй экземпляр договора.

Предусмотренный вами испытательный срок в 4 дня противоречит статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает минимальный срок испытания в 2 недели.

Если вы написали заявление об увольнении без предупреждения работодателя о причинах вашего отсутствия на рабочем месте, то работодатель имеет право требовать от вас отработки оставшихся дней согласно договоренному сроку испытания или оплаты неотработанного времени.

Однако, если вы найдете быстро другую работу, и работодатель найдет другого сотрудника, который готов будет занять вашу должность, то можно попытаться договориться с работодателем об уменьшении срока испытания. Если же работодатель останется при своем требовании, то вам необходимо будет отработать оставшиеся дни или оплатить неотработанное время. Если работодатель нарушает ваши права, вам следует обратиться в государственный инспекторат труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заключенного договора о трудоустройстве, в том числе если имеется, копию правил внутреннего трудового распорядка. Также важно иметь копии документов, которые вы получили от работодателя при увольнении.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику подтверждение заключения договора о трудоустройстве не позднее трех рабочих дней со дня подписания договора. Кроме того, работодатель может установить испытательный срок не более чем на три месяца. Однако, требование отработать 7 дней в рамках испытательного срока может быть необоснованным.

Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу или к специалисту в органах трудового контроля для оценки правомерности требований работодателя. Если требования работодателя являются необоснованными, то можно обратиться в суд или в органы по трудовым спорам, чтобы защитить свои права.

1. Статья 434 Гражданского кодекса РФ "Форма договора" - для определения требования о выдаче 2-го экземпляра договора при его заключении.
2. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" - для определения порядка проведения испытательного срока.
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - для определения условий и порядка увольнения по инициативе работодателя.
4. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Время работы" - для определения правомерности требования работодателя отработки 7 дней после заявления об увольнении.
5. Статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - для определения порядка увольнения по инициативе работника.
6. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" - для определения порядка увольнения по сокращению численности или штата работников.
7. Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Убытки вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств" - для определения возможности требования компенсации убытков.