Как решить проблемы с трудовой книжкой и расчетом за больничный лист?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через пять дней после окончания периода, за который выплачивается заработная плата. При этом, отсутствие у работника больничного листа за один месяц не является основанием для задержки выплаты заработной платы за предшествующие периоды.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Также, работник вправе требовать выдачи письменного отказа в выплате заработной платы.

При отсутствии документа, подтверждающего пребывание на больничном листе работника в течение одного месяца, работодатель вправе произвести вычет за неотработанные дни в соответствии с трудовым договором и законодательством организации, если это предусмотрено законодательством и договором.

Следует обратиться к адвокату для подробной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем. 2. Копия больничного листа за период болезни. 3. Копия документов, оформляющих пребывание на оздоровительном курсе. 4. Расчет заработной платы, составленный работодателем.

Следует обратиться к работодателю с требованием начисления заработной платы за все время болезни, включая период пребывания на оздоровительном курсе. Работодатель не должен вычитать из заработной платы работника расходы на инвентаризацию, особенно если это не предусмотрено трудовым договором.

Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, рекомендуется обратиться в органы надзора или суд для защиты своих прав. Однако, прежде чем обратиться в органы надзора или суд, необходимо подробно изучить свои права и возможности решения данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137 и 182. Кроме того, необходимо также обратиться к положениям законодательства о медицинском страховании и социальном страховании.