Как решить проблемы с трудовой книжкой в ООО и получить пособие при увольнении

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение требует обязательного письменного согласия работника на такие действия. Если вы не дали согласия на увольнение, но работодатель оформил его без вашего согласия, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и интересов с вашей стороны. Более того, использование социальных льгот при увольнении, если нет на то реальных оснований, может рассматриваться как злоупотребление правом. Я рекомендую вам обратиться к юридическим услугам для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данной ситуации Вам необходимо в первую очередь получить свою трудовую книжку от ООО, где она находится. Если отчим не желает вернуть ее Вам, то Вам можно обратиться в органы трудового надзора, которые могут помочь Вам в ее возврате.

После получения трудовой книжки, Вам нужно будет найти работодателя, который согласится с Вашим увольнением. При этом, необходимо учитывать, что пособие по безработице начисляется не всем, а только тем работникам, которые были уволены по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Также, необходимо отметить, что размер пособия по безработице может зависеть от длительности Вашего трудового стажа и заработной платы, которую Вы получали на последнем месте работы.

Для оформления вашего увольнения и начисления пособия Вам нужно будет предоставить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и оформить все документы, необходимые для получения пособия по безработице.

Наконец, чтобы избежать проблем с проверками Вашего отчима, Вам стоит обратиться к юристу, который сможет консультировать по оформлению всех необходимых документов и процедур.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

1. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплату компенсаций при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

3. Статья 238 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет права и обязанности сторон договора, в том числе и договора труда.

В данной ситуации, для урегулирования проблемы необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или составить акт об увольнении по инициативе работодателя и установить порядок выплаты компенсации работнику в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.