Как разрешить проблемы с трудовой книжкой: помощь при увольнении и возврате почтой

Здравствуйте! Если Вам необходимо разрешить вопрос, связанный с неверным высылом трудовой книжки, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или в Государственную инспекцию труда. При обращении Вам необходимо иметь при себе копию заявления на увольнение и доказательства отправки трудовой книжки (чек, накладную и пр.).

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в структурное подразделение работодателя, ответственное за вопросы кадрового учета и трудовых отношений. В случае, если у Вас имеется копия заявления об увольнении и уведомление об отправке трудовой книжки, рекомендуется предоставить их работодателю в письменной форме с просьбой вернуть трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не соблюдает требования законодательства, можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. Для этого необходимо подготовить соответствующие документы и доказательства нарушений со стороны работодателя, такие как копия заявления, уведомления о отправке трудовой книжки и переписку с работодателем.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 74. Трудовой договор в письменной форме

Статья 76. Срок направления трудового договора для его подписания

Статья 77. Последствия нарушения работодателем срока направления трудового договора для его подписания

Статья 81. Условия трудового договора, установленные законодательством и иными правовыми актами

Статья 185. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника

Статья 391. Несвоевременная выдача трудовой книжки или ее дубликата

Статья 392. Утеря трудовой книжки или ее дубликата