Как защитить себя на испытательном сроке: опыт работы автора в организации

Здравствуйте! Если у Вас был подписан договор трудового найма с указанием срока испытания, то работодатель имеет право прекратить с Вами трудовой договор в любое время в течение указанного срока, предупредив об этом за 3 дня. Однако, если работодатель нарушил порядок прекращения договора, то Вам следует обратиться в инспекцию труда. Она сможет разобраться в ситуации и установить, были ли нарушены Ваши трудовые права и интересы. Вам может помочь копия договора трудового найма и трудовой книжки. Если у Вас нет копии нигде, то вам необходимо обратиться к работодателю и попросить предоставить копию.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если был заключен).

2. График работы.

3. Приказ об увольнении (при наличии).

4. Документ, подтверждающий выдачу денежных средств за питание и оформление санитарной книжки.

Для защиты своих прав как работника необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в Роструд или в профсоюз), чтобы получить консультацию и подробные рекомендации по защите своих трудовых прав и интересов. Также стоит обратиться к юридическому специалисту, который поможет вам составить заявление, письменно зафиксировать все обстоятельства происшедшего и защитить ваши интересы в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 (Испытание при приёме на работу); статья 80 (Прекращение трудового договора по инициативе работодателя); статья 136 (Оплата труда на период испытания); статья 151.1 (Выдача трудовой книжки); статья 255 (Ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите трудящихся).