Как работать на испытательном сроке без риска для себя? Опыт сотрудницы в Лэтуаль и РивГош

Здравствуйте, Лилия. Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя до истечения испытательного срока из-за невыполнения работником своих обязанностей, то работник не имеет права на получение пособия по беременности и родам. Однако, для установления факта прекращения трудового договора,требуется соблюдение определенных процедур. В частности, работодатель должен предупредить работника о возможности прекращения трудового договора за нарушение трудовых обязанностей, вынести соответствующее предписание и уведомить работника в письменной форме о расторжении трудового договора. Поэтому, вам необходимо получить уведомление о расторжении трудового договора в письменной форме и убедиться в том, что предписания были вынесены в соответствии с законодательством. Если уведомление о расторжении трудового договора не было получено или не было выполнено соответствующее предписание, то вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда за защитой своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации следует обратиться к юридическому консультанту или адвокату. В любом случае, необходимо иметь следующие документы: 1. Договор, письменный или устный, который был заключен между Лилией и работодателем; 2. Копия заявления о приеме на работу и приказ, если он был выдан; 3. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя, если таковая имеется; 4. Копия трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, если таковые имеются; 5. Копии всех документов, которые Лилия имела на руках при увольнении.

Следует также уточнить, была ли у Лилии заключена дополнительная договоренность о выплате ей денежной компенсации за работу без оформления официального трудового договора. Если такая договоренность была заключена, то Лилия может иметь право на оплату.

В любом случае, необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для оценки ситуации и разработки стратегии защиты прав Лилии.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 5, 13, 14, 15, 16, 17, 19, 20, 21, 22, 72, 73, 74, 76, 77, 78, 80, 81, 182, 183.