Юрист и кадровик: вопросы трудовых договоров в больнице

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, заключение трудового договора является общей обязанностью работодателя и работника. При этом работодатель обязан предоставить работнику трудовой договор, содержащий все условия труда, которые предусмотрены законодательством, исключительно перед началом работы. Также работодатель обязан сохранять оригинал трудового договора и предоставлять копии по требованию работника или контролирующих органов. Что касается вопроса забивать данные работника в готовый договор, это общепринятая практика кадровых работников, чтобы не создавать трудностей при заключении договора. Однако, это не означает, что работник обязан подписывать любой договор по готовому шаблону. В любом случае, работник должен ознакомиться с условиями труда, которые содержатся в договоре, и если условия не устраивают его, то он может отказаться от подписания.

Для решения такого вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними документами организации, регулирующими порядок заключения трудовых договоров.

Если стандартный образец трудового договора, разработанный Вами, является официально принятым и утвержденным в организации, то кадровик обязан использовать именно его для заключения трудовых договоров с новыми работниками.

Если же внутриорганизационные документы не устанавливают четких правил заключения трудовых договоров, то кадровик вправе использовать любую форму трудового договора, которая будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Также необходимо убедиться, что кадровик знает и правильно применяет нормы трудового законодательства, касающиеся заключения трудовых договоров, а также обязанностей работодателя и работника при их заключении.

Документы, которые могут помочь в решении данного вопроса: устав организации, положение об отделе кадров, примеры трудовых договоров, трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 56 ТК РФ "Заключение трудового договора", статья 17 ТК РФ "Содержание трудового договора".