Кадровик требует выезжать сотруднику из Московской области: вопросы правомерности и билетов

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не вправе требовать от своих сотрудников предоставления проездных билетов или иных документов, подтверждающих их постоянное местопребывание. Также работодатель не вправе вынуждать сотрудника выезжать с места проживания каждые 90 дней. Обязанность работодателя заключается лишь в предъявлении требования оформления временной регистрации в установленном законодательством порядке. Если сотрудник работает в Московской области без временной регистрации и не уклоняется от предъявленного работодателем требования оформления необходимых документов, то он может быть привлечен к ответственности. Однако работодатель не вправе самостоятельно выезжать сотрудника с места проживания и требовать от него предоставления проездных билетов. Если у сотрудника есть постоянная регистрация в Рязанской области, то он имеет право ею пользоваться вне зависимости от места работы.

Для решения данного вопроса, необходимо:

1. Изучить трудовой договор между работником и работодателем. В договоре должны быть прописаны все условия трудоустройства, включая место работы и требования к регистрации.

2. Изучить законодательство Российской Федерации о регистрации места жительства. По закону, гражданин РФ должен иметь постоянную или временную регистрацию только в том случае, если он проживает более 90 дней на данном месте. Если же гражданин РФ работает в Московской области на постоянной основе, то он может иметь регистрацию в Рязани и не предоставлять проездные билеты.

3. Изучить внутренние документы работодателя, например, правила внутреннего трудового распорядка. Если в таких документах есть требование о предоставлении проездных билетов, то работник должен их предоставлять в соответствии с требованиями работодателя.

В целом, работник имеет право на работу в месте, где он получил работу, без необходимости перерегистрации места жительства, если он не проживает на данном месте более 90 дней. Если работодатель настаивает на предоставлении проездных билетов при отсутствии законодательного требования к этому, то это может нарушать права работника на неприкосновенность личной жизни и свободу передвижения. Поэтому в данной ситуации может быть необходимо привлечение специалиста по трудовому праву для консультации и защиты своих прав.

Статьи 19, 27, 28, 62, 63 Трудового Кодекса РФ. Также можно обратить внимание на статьи 22, 23, 24, 25, 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».