Оформление договоров подряда на предприятии: кадровик или юрист?

Для оформления договоров подряда на предприятии должны привлекаться юристы, так как это относится к их профессиональной компетенции. Однако, если у предприятия отсутствуют юристы, то эту функцию может выполнять соответствующий специалист в отделе кадров при наличии необходимых знаний в области законодательства.

Для решения данного вопроса требуется предоставление уточнений о структуре и организации предприятия, которые ввиду существенности могут повлиять на процесс заключения договоров подряда. Необходимые документы могут включать в себя устав предприятия, приказ о распределении полномочий между сотрудниками, документы, удостоверяющие право подписи и заключения договоров, и т.д. В целом, теоретически любой сотрудник компании может заключать договора на ее имя, но на практике обычно эти полномочия передаются юридическому отделу, чтобы минимизировать риски и обеспечить соблюдение законодательства.

Ситуация, описанная в вопросе, не имеет прямого указания на конкретные статьи закона. Однако, ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает обязанности заказчика по заключению договора подряда, в том числе оформление договора в письменной форме. Таким образом, ответ на вопрос будет зависеть от внутреннего распределения обязанностей в предприятии. Если на предприятии имеется юридический отдел, занятый вопросами оформления договоров, то скорее всего заключение договоров подряда будет в их компетенции. Если же функции юридического отдела ограничены, то кадровик может осуществлять данную процедуру.