Доплата за вредные условия труда в ОАО Оборонэнерго: перерасчет возможен. Льготы при выходе на пенсию и записи в трудовых книжках.

Судя по описанию должности и условий работы, работники ОАО "Оборонэнерго" могут иметь право на доплату за вредные условия труда, если эти условия установлены по закону и соответствующие процедуры были проведены в организации. Отсутствие аттестации рабочих мест в период между 2011 и 2012 годами, а также изменение размера доплаты в последующий период могут указывать на то, что работодатель не всегда следовал этим процедурам или использовал некорректные методы расчета. В этом случае сотрудники имеют право требовать перерасчета и возмещения пропущенных выплат.

Относительно льгот при выходе на пенсию, в РФ существует специальный перечень вредных и опасных условий труда, которые дают право на дополнительные льготы при накоплении стажа. Этот перечень устанавливается в соответствии с законом и может включать такие условия, как работа на высоте, в шуме, вибрации, в зоне радиационного воздействия и т.д. Если условия труда в ОАО "Оборонэнерго" соответствуют этим критериям, то сотрудники компании должны получать соответствующие льготы при выходе на пенсию.

Относительно записей в трудовых книжках, это обязательное требование законодательства. Организация, которая нанимает работника на работу с вредными условиями труда, обязана вносить соответствующие записи в трудовые документы. В случае, если это не было сделано, работник может обратиться к работодателю с запросом о соответствующих записях.

Для решения данных вопросов необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с ОАО "Оборонэнерго", а также предыдущий трудовой договор с Дальневосточной КЭЧ МО РФ;
2. Документы, подтверждающие проведение аттестации рабочих мест в 2012 году;
3. Документы, подтверждающие начисление дополнительного отпуска и доплату за вредные условия труда с 2013 и 2014 годов соответственно;
4. Копии дополнительного соглашения о размере доплаты за вредные условия труда, которое было отказано в подписании.

Относительно правомерности решения руководства компании по выплате доплаты за вредные условия труда, решение должно соответствовать требованиям действующего законодательства Российской Федерации. Кроме того, необходимо провести анализ действующих нормативных актов и трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

По вопросу льгот при выходе на пенсию за работу с вредными условиями труда, необходимо изучить действующее законодательство и установленные профессиональные риски по конкретной должности работника.

Относительно внесения записей в трудовую книжку о работе с вредными условиями труда, работодатель должен выполнить требование законодательства Российской Федерации и наличия аттестации рабочих мест. КЭЧ должна была проводить такие записи в трудовую книжку, если работа была связана с вредными условиями труда.

Трудовой кодекс РФ, Глава 15 "Гарантии и компенсации работникам, работающим при вредных или опасных условиях", Статьи 212-221.