Изменение юридического адреса компании: запись в трудовых книжках и сохранение наименования

При смене юридического адреса компании, но при сохранении наименования компании, необходимо внести соответствующую запись в трудовые книжки работников о новом юридическом адресе компании. Данная запись должна быть оформлена в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и содержать информацию о дате изменения адреса, новом адресе, а также должна быть подписана представителем работодателя и работником.

Для решения данного вопроса, в соответствии с законодательством Российской Федерации, необходимо сделать запись о переезде юридического адреса компании в трудовых книжках работников с указанием нового адреса. Эту запись в трудовых книжках должен сделать работодатель.

При этом, для соблюдения формальностей, рекомендуется составить соответствующий документ, например, приказ о переезде юридического адреса компании, который должен содержать следующие сведения: наименование и ИНН организации; дату переезда; новый юридический адрес; должностное лицо, ответственное за организацию переезда. Этот документ следует хранить в делах компании, а также предоставить его при проверках со стороны государственных органов, если необходимо.

Для решения этого вопроса необходимо провести изменения в записях трудовых книжек работников официальным образом. Для этого следует провести изменения в следующих документах:

1. Устав компании, в котором следует внести изменения о юридическом адресе компании;
2. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица, в котором нужно внести соответствующие изменения;
3. Трудовые договоры с работниками, в которых следует указать новый юридический адрес компании и провести изменения в соответствующих графах;
4. Трудовые книжки работников, в которых следует внести изменения в графу "Место работы" и "Организация (предприятие, учреждение)", указав новый юридический адрес компании.

Помимо этого, следует уведомить соответствующие органы государственной власти о проведенных изменениях в документах компании.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - "Передача работника к другому работодателю в связи с переходом права собственности или управления" и Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".