Ограничения трудовых прав: заставлять работать не по специальности. Может ли сотрудник отказаться?

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель имеет право переводить работника на другую работу в случае необходимости сохранения его работоспособности и занятости, если это предусмотрено договором труда и это не противоречит медицинским показаниям работника. Однако, перевод на другую работу должен быть соответствующей квалификации, а если это не учитывается, работник имеет право на возмещение ущерба в судебном порядке. Таким образом, если работодатель изменил условия труда, которые не предусмотрены договором труда, обязательно нужно обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к заключенному между работником и работодателем трудовому договору и коллективному договору, если таковые имеются.

Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ, если работник не согласен перейти на другую работу при сокращении или изменении организации производства и труда, он вправе расторгнуть трудовой договор и требовать выходного пособия.

При этом важно уточнить, были ли предложены другие вакансии в организации, соответствующие квалификации работника, и подпадает ли работа разнорабочего под трудовую функцию, описанную в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и составления претензии к работодателю. Необходимо также иметь при себе трудовую книжку для предоставления информации о должности и стаже работы в данной организации.

статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников в связи с изменением условий производства и труда, если сохранение всех рабочих мест невозможно в связи с указанными причинами." статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предупредить об этом работников не позднее чем за два месяца." статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель вправе направлять работника на выполнение работы, не соответствующей его профессии (специальности), если это необходимо в целях сохранения рабочих мест и не нарушается естественный порядок изменения профессии (специальности) в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации."