Могут ли родители заставлять несовершеннолетних детей работать? Разрешения на работу нет, что говорит закон

Согласно статье 63 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые правоотношения с несовершеннолетними возможны только с их согласия и при наличии разрешения родителей, опекунов или попечителей. Следовательно, без согласия несовершеннолетнего ребенка родители не могут заставлять его работать. За нарушение данной нормы законодательства предусмотрены административные и уголовные ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации.

Согласно статье 61 Трудового Кодекса РФ, трудоспособный гражданин в возрасте от 16 до 18 лет может заключать трудовой договор только с письменного согласия своих родителей (законных представителей). Таким образом, в случае, если ребенок не достиг 18 лет, его трудовая деятельность должна осуществляться только с согласия родителей.

Однако, в соответствии со статьей 137 Гражданского кодекса РФ, родители не имеют права ограничивать права и свободы своих детей, в том числе, не могут заставлять их работать против их воли. Если несовершеннолетний не желает работать, его право на обучение и отдых должны быть уважаемы.

Для решения данного вопроса также могут потребоваться документы, которые подтверждают возраст ребенка, а также документы, связанные с трудовой деятельностью ребенка (например, трудовой договор).

Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Особенности приема на работу граждан в возрасте до 18 лет".

Статья 90 ТК РФ "Труд несовершеннолетних".

Статья 140 ТК РФ "Гарантии работникам при приеме на работу".