Как защитить себя при задержке зарплаты и настойчивости работодателя на подписании ГПХ и соглашения о конфиденциальности: рекомендации для работающих неофициально

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Таким образом, задержка зарплаты на 3 месяца является нарушением законодательства. Относительно требований работодателя подписать договор ГПХ задним числом и соглашение о конфиденциальности, следует отметить, что такие действия работодателя являются нарушением законодательства и могут быть оспорены в суде. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и принятия дальнейших мер по защите своих прав и интересов, в том числе возможности получения задолженной заработной платы.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 17.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем раз в месяц в назначенный срок. Если работадатель задерживает выплату заработной платы более чем на две недели, Вы имеете право на расторжение трудового договора по собственному желанию.

Подписание договора ГПХ задним числом настораживает, так как подобные действия могут нарушать действующее законодательство. Международные принципы юстиции требуют, чтобы договор был заключен под реальными взаимосвязанными обстоятельствами между сторонами, а не был заранее подготовлен.

Работодатель не имеет права требовать от Вас подписать договор ГПХ задним числом и соглашение о конфиденциальности в обмен на выплату задолженной заработной платы. Следует отметить, что на дату подписания договора ГПХ должны быть на момент подписания действующие обязательства сторон по указанному договору.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, который поможет произвести юридическую оценку данного вопроса и действий работодателя в данной ситуации. Также советуем составить претензию к работодателю о выплате задолженной заработной платы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и обратиться за защитой прав в судебном порядке.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Порядок выплаты заработной платы Статья 5 Федерального закона "О защите прав и законных интересов индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" - Запрет на давление при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля Статья 158 Гражданского кодекса РФ - Договоры и порядок их заключения. Договор как средство защиты прав и законных интересов

Также возможно применение других статей в соответствии с конкретными обстоятельствами ситуации.