Как отсудить у работодателя две зарплаты и защитить свои права: юридическая помощь при добровольном уходе и подписании документов

Если работник был вынужден подписать документ о добровольном увольнении под психологическим давлением со стороны работодателя, то это может быть квалифицировано как принуждение к подписанию документов и является нарушением прав работника. В таком случае работник имеет право обратиться в суд с требованием о признании документа о добровольном увольнении недействительным и восстановлении на работе, а также на возмещение причиненного ущерба, в том числе, двух зарплат. Для этого необходимо обратиться к юристу, который поможет подготовить жалобу и исковое заявление и правильно сформулировать требования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию документа, который вы подписали в подтверждение своего "добровольного ухода" из компании.

2. Копию вашего трудового договора или соглашения о найме.

3. Доказательства психологического давления, которое было оказано на вас работодателем. Это могут быть показания свидетелей, записи разговоров и т. д.

4. Доказательства того, что работодатель не выплатил вам две зарплаты, которые вам полагаются.

Для правильного составления и подачи иска вам рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который специализируется на трудовом праве и имеет опыт в решении подобных дел. Юрист предоставит вам квалифицированную консультацию и помощь в составлении и подаче иска в суд.

Статья 333.24 Трудового Кодекса РФ ("Вынужденное подписание документов об увольнении") и статья 23 Конституции РФ ("Охрана труда и здоровья человека, обеспечение условий труда, соответствующих требованиям безопасности и гигиены"). Однако, для правильного и эффективного решения такого вопроса, лучше обратиться за помощью к юристу.