Как защитить декретных работников от незаконного увольнения и предложения о добровольном уходе

Добрый день,

Согласно Трудовому кодексу РФ, декретный отпуск является законным основанием для сохранения рабочего места работника, а также заработной платы за период отпуска. Это означает, что если фирма продолжает существовать, то ее представители не имеют права предлагать декретницам увольняться по собственному желанию.

Кроме того, если фирма будет ликвидирована, ее работники будут иметь право на соответствующие выплаты на основании законодательства РФ.

Если бывший директор фирмы давит на вас с целью вынудить увольнение, вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между заявителем и его бывшей фирмой;
2. Документы, подтверждающие декретный отпуск по уходу за ребенком;
3. Устав и другие учредительные документы бывшей фирмы;
4. Соглашения или решения, принятые в связи с передачей бывшей фирмы в новое подразделение;
5. Справки из Центра занятости о наличии свободных вакансий и возможностях трудоустройства декретных работников.

Относительно ситуации, описанной в вопросе, в действующем законодательстве Российской Федерации нет юридической возможности для работодателя увольнять декретных работников без их согласия. За вас могут довольствоваться работа по другой вакансии на тех же условиях, что были до вступления в силу закона. Если работодатель настаивает на увольнении декретной работницы, то ее право на работу должно быть защищено законодательством.

К тому же, в случае, если работники отказываются увольняться, бывшее руководство не имеет права на них давить. Более того, такие действия могут быть рассматриваемыми как дискриминация в отношении декретных работников и привести к юридическим последствиям. Работники могут обратиться в органы надзора, кадровую службу или в судебные органы за защитой их прав на работу.

Статьи законодательства, применимые к данной ситуации, включают:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 261 (Увольнение по инициативе работодателя), абзац 7 - запрещает увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

• Статья 215 (Охрана труда женщин, имеющих детей) - устанавливает особые гарантии охраны труда для женщин, имеющих детей до 3 лет.

1. Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей":

• Статья 6 (Устройство на работу при наличии ребенка-сироты или ребенка, оставшегося без попечения родителей) - запрещает увольнение работника, имеющего ребенка-сироту или ребенка, оставшегося без попечения родителей, а также предоставляет им право на определенные гарантии при трудоустройстве.

1. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации":

• Статья 15 (Трудоустройство женщин, имеющих детей) - устанавливает особые гарантии при трудоустройстве женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

В данном случае, бывший директор не может уволить декретных женщин и перевести их в центр занятости, так как это противоречит законодательству РФ о защите трудовых прав женщин, находящихся в декретном отпуске. Декретные женщины имеют право на профессиональное развитие и трудоустройство в рамках закона. Если они не согласны увольняться, они могут ссылаться на указанные статьи законодательства и защищать свои права в соответствии с законом.