Компенсация при добровольном уходе, больничный, отпуск по уходу и пособия: вопросы и ответы

Для получения пособия по проценту от оклада необходимо предоставить работодателю соответствующее заявление о временной нетрудоспособности и подтверждающие документы, включая справку о зарплате за последние две недели до начала болезни. Если заявление было подано вовремя и по всем требованиям, то пособие по проценту от оклада должно быть выплачено.

Оформление самозанятости в данном случае не является необходимым, так как она не относится к видам социальных выплат. Однако, если у девушки имеются дополнительные источники дохода, то она может оформить самозанятость для уплаты налогов.

Поскольку вопрос касается конкретной ситуации, то необходимо уточнить детали с работодателем и органами социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, а именно:

1. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О социальной защите материнства и детства».
2. Постановление Правительства РФ от 05.04.2012 № 305 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам».

Согласно вышеуказанным нормам для получения пособия по временной нетрудоспособности в связи с отпуском по уходу за ребенком необходимо представить соответствующую медицинскую справку и документы, подтверждающие выплату компенсации за добровольный уход из организации.

Для того, чтобы получать пособие по проценту от оклада, а не по минимальной ставке, необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации с заявлением и предоставить необходимые документы, включая документы, подтверждающие размер заработной платы.

Оформление самозанятости не имеет особого отношения к получению пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при отпуске по уходу за ребенком".
3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде женщин".
4. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Работодатель обязан предоставлять работнику, не работающему по его вине, ежемесячный денежный эквивалент пособия по временной нетрудоспособности".

Ответ на вопрос о том, как получать пособие по процентам от оклада, а не по минимальной ставке, заключается в том, что это зависит от политики компании и трудового договора, заключенного между работником и работодателем. В любом случае, необходимо обратиться к работодателю и уточнить условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Относительно самозанятости, это может быть опция, однако необходимо учитывать, что оформление самозанятости не дает гарантий и социальных льгот, предоставляемых для обычных работающих граждан.