Как защитить свои права при снятии секретности, отказе в подписании документов и снижении зарплаты работодателем

Для полного ответа на вопрос необходимо знать, о какой секретности и документах идет речь. Однако, если речь идет о снятии государственной тайны с работника, то работодатель может сделать это только в соответствии с законодательством Российской Федерации и после подписания соответствующих документов работником. Если работник не подписал документы, подтверждающие снятие государственной тайны, то работодатель не имеет права снижать заработную плату работника в связи с этим. В этом случае работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документ об отмене секретности. В данном случае, возможно, это может быть приказ руководства организации о прекращении уровня секретности.

2. Трудовой договор или контракт работника с организацией, в котором должна быть прописана информация о заработной плате.

3. Приказ о снижении заработной платы работника. Важно, чтобы данный приказ имел основание для снижения заработной платы.

После получения указанных документов необходимо проанализировать их на соответствие действующему законодательству Российской Федерации. Если станет ясно, что организация не имела права снизить заработную плату работника, не подписывая с ним дополнительного соглашения, то работнику следует обратиться в соответствующею инстанцию для защиты своих интересов.

Статьи, применимые в данном случае: - статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"; - статья 57 Конституции Российской Федерации "Гарантии прав и свобод человека и гражданина в профессиональной деятельности".