Как сохранить работу при снижении зарплаты: советы, которые помогут защитить свои интересы

Если работодатель не планирует уволить сотрудника по сокращению, но в то же время существенно понижает зарплату, это может нарушать трудовые права работника. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право изменять условия трудового договора только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором. При существенном нарушении условий трудового договора работник имеет право на обращение в суд для решения данного вопроса. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора и приложений к нему.
2. Копия приказа о сокращении численности работников (если такой был вынесен).
3. Копия приказа о понижении заработной платы.
4. Копия обращения к администрации с требованием о сохранении места работы с сохранением прежней должности и зарплаты.

Для дополнительной защиты своих прав сотруднику также рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и помочь с составлением претензии или обращения в суд.

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение существенных условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения, запреты и прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 268 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность по договору"