Танцевальная студия: вакансии на работу в Компании, предупреждение работодателя о выходе, вопросы о неуплате зарплаты и уходе 23 сентября

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику не позднее, чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работник подал заявление об увольнении, то зарплату следует выплатить не позднее, чем в день увольнения. В случае невыплаты зарплаты, работник вправе обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав заработной платы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся:

1. Трудовой договор, если вы его заключали с работодателем, и все договоренности об оплате труда должны быть указаны в этом документе.

2. Уведомление работодателю об увольнении, если вы его представляли.

3. Письменное обращение к работодателю с требованием выплатить заработную плату.

4. Расчетный лист, предоставляемый работодателем, указывающий сумму заработной платы за отработанный период.

5. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты заработной платы (например, выписки из банковских счетов, подтверждающие отсутствие денежных переводов).

6. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату по требованию, имеет значение сбор показаний свидетелей, у которых есть информация по поводу того, что вы действительно работали и также не получили заработную плату.

На основе предоставленных документов, Вы можете подать жалобу на танцевальную студию в инспекцию труда или обратиться в суд для решения вопроса, связанного с невыплатой заработной платы.

Статьи, которые можно применить для решения данного вопроса: - Статья 134 ТК РФ "Виды оплаты труда" - Статья 136 ТК РФ "Срок выплаты заработной платы" - Статья 140 ТК РФ "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 242 ТК РФ "Ответственность сторон по трудовому договору"