Как защитить свои права при задержке зарплаты: возможность отсутствия на работе и действия в данной ситуации

Если работодатель не выплачивает зарплату, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, а также подать иск в суд с требованием выплатить задолженную зарплату и возможным увольнением по собственному желанию. Работник не может не являться на работу без увольнения по собственному желанию или согласно процедурам, установленным законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Трудовая книжка работника, в которой должны быть отметки о приеме на работу, изменениях условий труда и о прекращении трудового договора.

3. Заявление о начислении и выплате заработной платы за задержанный период.

4. Уведомление работодателю об уходе с работы в связи с невыплатой зарплаты, если работник решил уйти с работы.

Работник имеет право не являться на работу, если работодатель не выплачивает ему зарплату в течение более двух месяцев, но предварительно нужно отправить заявление о задержке зарплаты, и ему нужно будет доказать наличие данного основания при возможных спорах с работодателем.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" и статья 190 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине".